Bakırköy iş hukuku avukatı olarak belirtmek iseriz ki İş Kanunu; iş, işçi, işveren konularını ele alan ve bu konuda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları düzenlemek amacıyla vardır. İş Kanunu kapsamına giren uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görüşülür. Ülkemizde iş kanunu 1475 Numaralı kanun olarak da bilinmektedir. Ülkemizde iş kanunu ilk defa 25.08.1971 tarihinde kabul edilmiştir. Daha sonra 01.9.1971 tarihinde resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
İş hukuku, iş ilişkisi içinde olan kişilerin uyulması zorunlu kurallar bütünüdür. İş hukuku, kapsam olarak bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak iki grupta inlenmektedir.
Bireysel İş Hukuku; genellikle küçük işletmelerde iş sözleşmesi ile başlayan işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenler. Bireysel iş hukukunun konuları genel olarak şunlardır:
Ücret, İş Sözleşmesi, Çalışma Koşulları, Ek Ücretler İkramiye, Komisyon, Sosyal Haklar, İşten Ayrılma, Tazminat
Toplu İş Hukuku; genellikle büyük işletmelerde işçi, işveren tarafından topluluklar şeklinde temsil edildiği ve buna sendika denir iş yerlerinde uygulanır. Toplu iş hukukunun konuları genel olarak şu şekilde sıralanabilir:
Sendika Kurma, Sendikaya Üyelik Toplu Sözleşme, Sendikanın Feshedilmesi, Sendikal Haklar
İşçi alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş, fazla mesai gibi alacak temelli davalar, hizmet tespiti davaları, İşe iade davaları, işçi - iş veren arasında kaynaklanan hukuki, ihtilaflardan doğan diğer davalar
İşe iade, işçi alacakları ve diğer iş hukuku alanına giren davalarda, işçinin ya da işverenin dava sürecinde yardımcı olması için bir avukat tutma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak hukukun bir bilim dalı olması, mevzuatın sürekli değişmesi gibi nedenlerle, hak kayıplarına uğramamak için bir avukat ile davanın takibi yapılması sürecin doğru bir şekilde ilerletilmesi için gereklidir.